2009年的初春，集團公司正式推出“花樣年·新棟梁支教計劃”，向所有2008屆的新棟梁發(fā)出倡議：以教師的身 份，投身于希望小學(xué)的教育工作，用實(shí)際行動(dòng)服務(wù)社會(huì )、回報社會(huì )。來(lái)自集團公司的溫寶、胡澤亮和成都公司的馬超積極響應公司號召，前往吉安縣花樣年希望小學(xué) 進(jìn)行了一個(gè)學(xué)期的支教工作。在校期間，他們開(kāi)設了英語(yǔ)、音樂(lè )、電腦操作等多門(mén)素質(zhì)教育課程，組織了校園鼓樂(lè )隊、校園運動(dòng)會(huì )等多項課外活動(dòng)，開(kāi)拓了學(xué)生們的 視野，豐富了學(xué)生們的生活，獲得了當地教育局領(lǐng)導和師生的廣泛好評及公司領(lǐng)導的肯定。同時(shí)短暫的支教經(jīng)歷也成為了他們人生當中一段難忘的記憶，增強了他們 的社會(huì )責任感。

正如潘總在三位新棟梁支教工作匯報會(huì )上所言：“人生最難得的是把一件善事持續做下去，花樣年計劃用十年的時(shí)間去建設和呵護一所希望小學(xué)，目的是要讓 我們的同事知道，社會(huì )給予企業(yè)很多，我們必然要去回饋社會(huì )……”。為了我們心中共同的堅持，為了企業(yè)共同的責任，在新學(xué)期即將到來(lái)之際，公司向07、 08、09屆新棟梁發(fā)出倡議，繼續實(shí)施“花樣年新棟梁支教計劃”，讓更多的80后同事參與其中，在工作中學(xué)會(huì )堅持，懂得感恩，增強社會(huì )責任感和使命感。 第二批花樣年新棟梁支教時(shí)間： 2009年9月-2010年1月。

本次支教以自愿報名的形式，由集團公司品牌管理中心和人力資源部負責 對報名人員進(jìn)行篩選，報集團總裁審批，最終確定支教人員名單。支教期間，由希望小學(xué)的校長(cháng)、老師對支教新棟梁師德、教學(xué)能力等進(jìn)行全面考核，考核優(yōu)秀者， 公司將給予優(yōu)秀員工的同等獎勵，并將在后續新棟梁培養過(guò)程中獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會(huì )。